最近有一篇《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层》的文章不论是在微博还是微信持续刷屏!

国企员工底薪离职事件:一个规律让我明白其中缘由!

有人说是让“低端人才”干了“高端事情”,也就是努力与收益不成正比,这是在不考虑其他因素下把“努力”物质化的结果,也就是付出更多的努力只为获取更多的物质利益,但有没有想过当你这么看待问题的时候,痛苦一定会大于快乐的呢?

1、边际递减规律

大家听说过“边际收益递减规律”吗?

就像在大夏天饥渴难耐的时候,吃的第一根冰棍永远是最好吃的,如果继续吃下去,都会感觉不如第一根好吃,这就是边际收益递减规律,但它所反应的是人的欲望。

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其实欲望就是“想要”,比如饿了想要吃饭,渴了想要喝水,想有安全的感觉,想与人交往,想被人尊敬,还想要干出点名堂来等等马斯洛的需求层次理论,就对人类欲望做了经典的诠释。

欲望的最显著特征就是无穷大,也就是平常我们所说的“欲壑难填”,人的欲望没有止境,除非生命结束。

2、稀缺资源

在经济学里,把满足人欲望的手段,叫做“资源”,而这资源的特点与无穷的欲望正好相反,称为“稀缺资源”。

每个人都面临稀缺问题,穷人自然有稀缺问题,那就是钱;富人、超级富豪们也同样有稀缺问题,那就是时间;当你去吃自助餐的时候,你总想把钱吃回来,此时你的胃容量就是稀缺的。

国企员工底薪离职事件:一个规律让我明白其中缘由!

那问题就来了,欲望太大了,必然就不能全部得到满足,而处在不满足的状态就是陷入“痛苦”之中。

人生的目的是快乐,它是痛苦的反面,所以必须解决资源稀缺与欲望无穷的矛盾,让痛苦少一点,快乐多一些。

我们就要先打破“边际收益递减规律”的前提条件,我们要看到投入的努力不仅仅是为了获得物质利益,更多的是我们看不到的内心精神需求。

3、阴阳平衡生活中,我们更多地努力是用精神弥补物质的不足,也可以把这种努力看做是一种修行。修的是平和的内心、修的是自然之道、修的是生活状态,一种心境。

如果我们用阴阳来解释,能看到的为阳,看不到的为阴,我们该如何调节好阴阳的平衡,二者能做到互补这就是修行。

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大家有没有发现,阴与阳二者都是左耳旁“阝”,其实在古代“阝”是由“阜”简化演变而来,《甲骨文字典》中说“阜”与山有关。造字是取自于大自然的景观,太阳照射到山上那一面有光的为阳,照不到的无光的则为阴了。

古人有句话:“孤阴不长,孤阳不生”,说的是一座山没有阴阳面,那就缺失了立体效果,也就称不上是完整的山,所以万事万物都是“阴生于阳,阳生于阴”,二者相互对立、相互转化、相互统一。

4、夫妻阴阳

家庭中的夫妻关系,二者是互补的,同时二者又是独立的个体。

无论是夫妻之间怎样的阴阳互补、分工合作,其实都是在追求“男女搭配干活不累”的效果。

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男女每一个个体本身都是阴阳圆满无缺的,他们的结合是在自己圆满的同时,提供给对方相互依赖的支持,再度联接为更大的、和谐平衡的圆满。阴阳互补关系就是可以完全地包容对方却不会失去自己,这就是完美关系的表达。

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